REPRÉSENTANT DES VENTES MANUFACTURIER ÉTATS-UNIS
Rôle basé à Sherbrooke - mobilité demandée 75%
Salaire global: 120 000$ à 130 000$
Notre client est à la recherche d’un représentant des ventes externes de type hunter avec un pofil ''intrapreneur'' qui est axé sur les résultats, afin d'aller développer le territoire des États-Unis.
...
Le rôle est d'être 75% du temps aux États-Unis des mois de août à février et sinon au bureau de Sherbrooke, le reste du temps.
Une belle opportunité pour une personne qui aime les avantages de travailler avec des commissions au rendement selon ses propres efforts de vente!
Avantages
Salaire de base de 90 000$, plan de commissions et bonification attractifs, pour un salaire global (première année)
entre 120 000$ à 130 000$, selon les objectifs atteints.
Rôle stratégique dans l'organisation, avec possibilité d'évoluer dans un rôle supérieur après l'atteinte des objectifs.
Nouveau marché aux États-Unis pas encore développé.
Tous les outils professionnels nécessaires sont fournis par l'employeur (celullaire, portable, compte de dépenses).
Responsabilités
Ce poste de représentant des ventes externes pour un manufacturier aux États-Unis, propose les responsabilités suivantes:
- Démarchage et prospection du marché américain afin de faire connaître les produits du manufacturier (aout à février être présent sur le marché américain);
- Établir des partenariats d'affaires avec les joueurs principaux dans l'industrie ciblée;
- Être le point de contact pour le marché américain;
- Collaborer avec les chargés de projets, l'estimation et les ressources internes afin de faire progresser les projets.
Qualifications
Pour être considéré pour ce rôle, vous devez posséder les qualifications suivantes:
- Parcours à succès en développement des affaires aux USA ou en développement international;
- Facilité et intérêt à travailler en équipe;
- Baccalauréat en administration (un atout), DEC complété;
- Parfaitement bilingue;
- Profil de personnalité rouge, orienté vers les résultats .
- Disponible à voyager 75% du temps.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
819.212.3984
sarah-ann.ducharme@randstad.ca
-> Veuillez prendre noté que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rôle basé à Sherbrooke - mobilité demandée 75%
Salaire global: 120 000$ à 130 000$
Notre client est à la recherche d’un représentant des ventes externes de type hunter avec un pofil ''intrapreneur'' qui est axé sur les résultats, afin d'aller développer le territoire des États-Unis.
Le rôle est d'être 75% du temps aux États-Unis des mois de août à février et sinon au bureau de Sherbrooke, le reste du temps.
Une belle opportunité pour une personne qui aime les avantages de travailler avec des commissions au rendement selon ses propres efforts de vente!
Avantages
Salaire de base de 90 000$, plan de commissions et bonification attractifs, pour un salaire global (première année)
entre 120 000$ à 130 000$, selon les objectifs atteints.
Rôle stratégique dans l'organisation, avec possibilité d'évoluer dans un rôle supérieur après l'atteinte des objectifs.
Nouveau marché aux États-Unis pas encore développé.
Tous les outils professionnels nécessaires sont fournis par l'employeur (celullaire, portable, compte de dépenses).
Responsabilités
...
Ce poste de représentant des ventes externes pour un manufacturier aux États-Unis, propose les responsabilités suivantes:
- Démarchage et prospection du marché américain afin de faire connaître les produits du manufacturier (aout à février être présent sur le marché américain);
- Établir des partenariats d'affaires avec les joueurs principaux dans l'industrie ciblée;
- Être le point de contact pour le marché américain;
- Collaborer avec les chargés de projets, l'estimation et les ressources internes afin de faire progresser les projets.
Qualifications
Pour être considéré pour ce rôle, vous devez posséder les qualifications suivantes:
- Parcours à succès en développement des affaires aux USA ou en développement international;
- Facilité et intérêt à travailler en équipe;
- Baccalauréat en administration (un atout), DEC complété;
- Parfaitement bilingue;
- Profil de personnalité rouge, orienté vers les résultats .
- Disponible à voyager 75% du temps.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
819.212.3984
sarah-ann.ducharme@randstad.ca
-> Veuillez prendre noté que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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